Interactieve opleidingen, trainingen en oefeningen

Kennis vergroten en vaardigheden aanleren door theorie en praktijk met elkaar af te wisselen.  Omdat iedereen anders leert worden verschillende werkvormen toegepast.

Simulaties en scenario’s

De werkelijkheid simuleren in een veilige omgeving. Aan de hand van een scenario ervaren deelnemers bijvoorbeeld hoe het is als de organisatiewijziging heeft plaatsgevonden, of hoe het voelt om te moeten opereren tijdens een ramp of zwaar ongeval.

In een breder kader

Een opleiding staat niet op zich maar kan in een breder kader geplaatst worden. Welk kennis- en vaardighedenniveau moeten de deelnemers uiteindelijk bezitten? Waar staan de deelnemers nu en welke stap voorwaarts hebben zij gezet na afloop van de training?

Meer informatie over het in 2002 door CMC ontwikkelde Fasemodel voor crisisoefeningen kunt u hier downloaden.

Aanpak

Vanzelfsprekend wordt onderwijs op maat aangeboden om het niveau aan te laten sluiten bij de doelgroep.

Ervaring

Noordewier CMC heeft jarenlange ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van simulaties, opleidingen en oefeningen.

Enkele voorbeelden;

o   Train-de-trainer traject voor een waterschap

      Aan bod kwam; werkvormen, het opzetten van een simulatie.

o   Presentatie voor een college van B&W hoe om te gaan met een crisis

      Aan de hand van praktijkvoorbeelden spreken over valkuilen en wetmatigheden (wat te doen)

o   Intensieve één-op-één trainingen met functionarissen die een rol vervullen in een crisisteam